A ajuda temporária é uma solução prática para lidar com datas de alta demanda, como feriados, finais de ano e períodos de promoções especiais.

Esse tipo de contratação garante mais agilidade no atendimento, sem comprometer a qualidade do serviço.

Confira aqui quando recorrer a esse recurso e quais cuidados tomar para evitar problemas legais.

Quando e como contratar ajuda temporária

No Brasil, a contratação temporária é regulamentada pela Lei nº 6.019/74. O prazo máximo é de 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90, se a necessidade continuar.

O contrato deve ser formal, estabelecendo a função, o período de trabalho e a remuneração.

Além disso, o contrato deve ser registrado, com todos os direitos garantidos.

A contratação deve ser considerada sempre que o aumento de pedidos ou clientes não puder ser atendido apenas com a equipe fixa.

Direitos de quem presta ajuda temporária

Mesmo sendo uma contratação por tempo limitado, o trabalhador tem garantidos:

• Salário equivalente ao da função exercida;
• Jornada de trabalho e horas extras de acordo com a lei;
• Descanso semanal remunerado;
• Depósito de FGTS;
• Férias e 13º salário proporcionais ao tempo de serviço.

Cuidados essenciais

Antes de contratar, é importante avaliar a real necessidade de reforço, para evitar gastos desnecessários.

Também é essencial fazer o contrato por escrito, garantindo transparência para ambas as partes.

Outra recomendação é realizar um treinamento rápido, alinhando as rotinas e padrões de qualidade, mesmo que o tempo de atuação seja curto.

Vantagens da contratação temporária

A principal vantagem é contar com mão de obra extra por um prazo determinado, sem assumir custos fixos permanentes.

Além disso, a ajuda temporária reduz a sobrecarga da equipe fixa e melhora a experiência do cliente em datas movimentadas.

Isso contribui para manter a reputação do negócio positiva, mesmo em momentos de grande pressão.

Saber quando e como contratar ajuda temporária faz toda a diferença em períodos de alta demanda.

Com atenção à legislação e aos cuidados básicos, é possível reforçar a equipe, garantir produtividade e atender bem ao público, sem correr riscos trabalhistas.

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